1、 公司强制要求签署目标任务（超出销售人员预期），如果无法完成，愿意接受公司的任何处罚（包括自动辞职），是否合法？基础是什么p>2。销售人员与公司签订合同：当年完成的不同销售，对应的基本工资不同。年初，公司根据其经验和能力确定基本工资；年底根据年度销售任务完成情况进行结算，多退少补。这个协议合法吗？基础是什么？可能条件情况：如果未达到预期目标，前期基本工资设置较高，上个月工资扣除不够，可能月薪为0，甚至欠公司钱这两项都是违法的，但法律依据是什么？我应该检查哪些方面的相关法律规定
其它
2022-03-30 10:48:25
律师解答共有3条
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合同法第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。合同本质上是一种合意，使合同得以成立的合意是指当事人对合同必备条款达成一致意见。一方向对方提出合同条件、作出签订合同的意思表示称为“要约”，而另一方如果表示接受就称为“承诺”
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按合同及文件内容处理
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
