您好，我已经与公司签订了一年的劳动合同，合同将于2月底到期，但是，公司续签的工资低于合同期内的工资（即减薪），我不同意续签合同并要求公司赔偿上一年的平均工资。然而，公司表示，由于我在公司期间于2016年11月后调到其他部门，因此无需对减薪进行经济补偿。是这样吗？如果公司想要补偿一个月的工资，我应该遵循什么流程？谢谢傅律师。
劳动合同纠纷
2022-03-30 07:48:21
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
