对不起，律师！我是北京的一名企业员工。我们公司实行不定期的工作制度。我想问一下我们在北京的工人，正常时间工作不是加班。春节、五一、十一、元旦等法定节假日是否应计入加班费？加班费应该按工资的300%计算，对吗？
2022-03-29 20:40:58
律师解答共有3条
-
《劳动法》规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21、75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时
-
法定节日加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
-
根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师