我于2014年3月加入公司，工作了三年。我的合同4月6日到期。人力资源部通知我，合同到期后将不再续签，我将在工作三年后获得三个月的补偿。咨询12333后，我了解到公司需要为非法终止劳动关系支付双倍赔偿金。在向该公司提出建议后，该公司表示不会支付两倍的经济补偿或调任该职位。我现在不想被调动，因为他们肯定会故意把我调到很远的地方，故意刁难我，使我不能工作，不能自动辞职，但他们不想支付赔偿金。如果我同意经济补偿，我可以在获得补偿后申请劳动仲裁并要求补偿吗
2022-03-29 19:16:38
律师解答共有3条
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
