法律问答
急辞没有给公司造成损失,要扣工资吗?
2022-03-29 05:51:17
律师解答共有3条
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
请假要扣工资吗
14885
您好,因为没有报岗公司要扣。工资
建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
员工造成公司损失,公司能扣工资吗
劳动合同纠纷
300
员工提前离职公司可以扣工资吗
员工离职申请
律师你好,公司以我违规但没有给公司造成经济损失为由扣工资合法
要看规章制度的规定
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
公司扣工资合不合法
02:11
2345
病假要扣工资吗?
劳动合同纠纷
525
本人在没有给公司造成经济损失的情况下,被要求扣工资
用人单位无故克扣劳动者的报酬,或者拖欠劳动者的工资,劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,可以向
人咨询过
继续咨询
实习生离职不给工资,说没达到工作标准要扣工资,再招人所产生的
对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1655
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1210
在银行保险工作中,如果保险公司的销售人员离开并不给出一个小账
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
860
还说10天前没工资,定额有限。先交押金。我想象的那么简单。我
这是可以直接报警处理的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
750
我现在在酒店上班,我们上班时间是八点到八点十二个小时,老板突
老板规定7:30算迟到,员工可先与老板沟通协商,表达意见和诉求。如沟通无果,可向工会反映情况,寻求支
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
离职没有工资,有权住在职工宿舍吗?
你好,员工离职,企业是否有权扣发工资是需要看具体情况的。员工离职前有按合同要求提前通知企业吗?是因为
判决抵押无效如何处理
抵押担保
525
我想举报工地项目经理如何举报
请按招标文件和招投标法依法投诉
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
丰县律师
沛县律师
铜山县律师
新沂市律师
邳州市律师
睢宁县律师
徐州鼓楼区律师
云龙区律师
九里区律师
贾汪区律师
泉山区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权