由于我在施工现场工作了一个月，发生了工伤，没有支付工资，本月工作的工资约为1.9万元，受伤前后每月支付3000元生活费，如何在劳动仲裁中提出月工资补偿金额，
工伤索赔
2022-03-28 16:40:19
律师解答共有3条
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对于因疫情而未及时返回用工地的劳动者，企业支付工资的方式是用人单位应优先安排其年休假，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者未复工时间较长的，用人单位经与劳动者协商一致，可以安排劳动者待岗。待岗期间，用人单位应当按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费
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由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
