你好我是一名应届毕业生。去年10月，我去一家公司参加了为期20天的岗前培训，包括食宿，并签署了实习协议。它说我应该在训练后练习一段时间。我没有说具体的几个月。它只说今年8月31日，如果我在实习期间离职，我将支付9000元的培训费。培训结束后，我进入了这个岗位并签订了劳动合同。我已经练了三个月了。如果我想离开，我需要支付违约金吗？
2022-03-28 05:25:44
律师解答共有3条
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
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单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
