劳资纠纷
我们是一家日资集团公司，现在即将关闭。但他们给了我们不同的条件。有些人提供工作，去集团中的其他公司，终止合同并赔偿。有些人工作到4月底，工资是4月的1.5倍，其他终止合同的条件也一样。三月底的一些工作和终止合同的其他条件是相同的。公司这样做合法吗？对于第三种情况的员工，他们是否可以提出问题，并在原薪酬的基础上要求更多的薪酬。
2022-03-27 21:31:40
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