本公司的员工合同属于第三方派遣（人员外包）。由于公司无法运营，公司允许员工自动离开公司或在其他省份的员工范围外调动，无需支付任何报酬。现在原来的公司存在，员工能得到补偿吗？公司没有提前通知门店何时关闭，也没有决定裁员，到目前为止，没有明确的文件公告解释员工的命运。要求员工在店铺退店当天写一份辞职申请是合理的
2022-03-27 09:20:42
律师解答共有3条
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试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等 -
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
