该公司自9月16日以来一直没有支付工资。劳动仲裁于4月17日举行。我提出在不支付工资的情况下终止劳动关系，并在仲裁中予以支持。但我的社会保障不支持它。在仲裁中让位于法律。同年7月，他向法院提出上诉。去年8月1日，公司书面通知我搬出值班室，没有按计划工作。该单位未解除劳动关系合同。到目前为止，还没有结果。在这种情况下，我可以问一下法律吗？工资什么时候结束。
2022-03-27 06:32:13
律师解答共有3条
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用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，不过这需要根据仲裁的规定进行，这样才能维护好自己的合法权益，解决好劳动者和用人单位之间的纠纷问题
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如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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