法律问答
哺乳期间,公司违反解除劳动
合同
赔偿金的规定:2019年5月入职合同结束日期为2022年5月,哺乳期为2021年5月,现公司非法解除合同。
违约金
怎么算?是一次性支付吗?需要扣税吗?月薪2万元。具体赔偿金额是多少?
社会保障
可以要求支付到哺乳期结束吗?
劳动合同纠纷
2022-03-26 23:03:16
律师解答共有3条
如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。如果是劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
如果在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。如果,劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成损失的,劳动者要承担相应的赔偿责任
哺乳期被解除劳动合同属于违法解除劳动合同的行为,需要按照经济补偿标准的二倍进行补偿,可以依据《
劳动合同法
》第42条规定用人单位不得解除劳动合同的情形
首先,用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况,合法解除则不需要支付违约金,只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金;其次,用人单位违法解除劳动合同时应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金
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你好,我还在哺乳中,公司单方面解除劳动合同,提议支付赔偿金。
按劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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我是2015年5月入职的,公司在2020年9月和我单方面解除
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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