法律问答
我们是零售业。我们在一个地方工作和吃饭。我们每天吃不到半个小时。有时我们甚至没有时间吃饭。现在公司立即计算工作时间,要求员工消除日常用餐时间。合理吗?
2022-03-26 20:54:26
律师解答共有1条
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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