公司未签订劳动合同，工作至第二个月，因业务问题与公司负责人发生争执，当天辞职，第二天交接！但是，公司负责人说，离职前必须赔偿工作失误造成的经济损失，我同意从工资中扣除。目前辞职当月的工资全部扣除。我可以申请未签订劳动合同的补偿和部分扣除工资吗？
2022-03-26 12:07:46
律师解答共有3条
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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 -
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准 -
如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
