法律问答

医疗期满仍不能上班，公司解除劳动合同，员工能得到什么赔偿？

劳动合同纠纷

2022-03-25 17:06:48

医疗期满解除劳动合同的，根据我国法律规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照《劳动合同法》第47条规定，由用人单位支付补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是什么

劳动合同纠纷 478

广东国晖（广州）律师事务所

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丈夫因工伤住院，医疗期满，不能上班，公司要求解除劳动合同，但

公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金

本人因乳腺癌住院治疗，公司以医疗期满单方面解除劳动合同。在公

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿

员工医疗期满解除劳动合同公司需要赔偿吗？

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

到了退休年龄，公司会赔偿吗？

如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作

还没有领到退休金，被公司解雇有补偿金吗？

1、有补偿金的

被客户投诉，公司解雇是合法的吗？

你工作多久了，什么时候辞退你的呢，有文件吗

公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？

用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者

大学生与公司签订劳动合同，还是正式员工？

要依实习协议而定，如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同

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