全国产假为158天。2016年8月底，我开始申请产假。休完产假后，你应该在2月6日回单位报到。但是，该单位的制度规定，如果休假超过30天，年度奖金将被取消。2016年，我申请了三个多月的产假。领导说我已经休假30多天了，2016年全年的奖金必须取消。2017年，如果我的假期取消日期是2月6日，那么我的假期超过30天，因此我无法在2017年获得奖金。领导建议我提前回去工作，以免失去奖金。此外，该单位还为员工建立了一套制度：在申请产假之前签署一份承诺书，以确保他们在两年内不会离开，否则他们需要退还产假期间支付的工资和制服费用。这合法吗？
2022-03-25 14:54:09
律师解答共有3条
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员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
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休产假是全额发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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建议与单位协商解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
