当用人单位未在法定期限内签订劳动合同，要求赔偿工资差额的两倍时，单位同意签订劳动合同，但由于个人原因不想签订劳动合同，可以要求赔偿工资差额的两倍吗？
劳动合同纠纷
2022-03-25 13:21:17
律师解答共有3条
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同 -
未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
