你好，我只胜任了一个多月的工作，被公司无故解雇了。是人力资源部让我明天离开的。当我加入公司时，我与公司签订了合同，但我没有我的股份。人力资源部要求我直接签署自愿辞职申请，但他们找到了解雇我的借口。我老板的朋友们一点经验都没有，所以我不能。他们每天都故意攻击我，然后我无缘无故地来离开，也没有人事先告诉我。我的辞职主管和团队负责人没有对我说一句话。他们没有直接去上班。人力资源部说他不了解我们的工作。我们的主管告诉他我不称职。他不知道该怎么办。正如人力资源部所说，我签署了辞职申请。我该怎么办
2022-03-25 11:05:29
律师解答共有3条
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
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《劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
