法律问答

情况是这样的:写字楼工厂早上停电，下午说等通知，下午没有通知，两天上班的时候说要旷工理吗？

2022-12-27 20:05:08

可以申请劳动仲裁要求赔偿
你好，建议向当地劳动局投诉处理
你好，建议向劳动部门投诉处理
如果劳动者以正当的理由来拒绝加班的，不构成旷工，单位不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性的，用人单位才能安排员工加班，且应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

星期天不去上班，请假不批，算旷工吗

劳动合同纠纷 1845

公司管理部说明天开始不上班，公司没有事先通知上班，第二天早上

申请仲裁，要求单位赔偿

上午买保险下午撞人，保险赔不赔

人身损害赔偿 50

不发工资不去上班算旷工吗？

劳动合同纠纷 6762

通知、通报、通告的区别

通知、通报、通告的区别

旷工的早上，上司说明天领工资，旷工的早上被开除，能给我赔偿吗

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

我手疼晚上不加班，主管说要发通知，说我旷工。

与单位协商或申请劳动仲裁

刚旷工两天，第三天早上没上班。

1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　 2、用人单位由于生产经营需

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2760

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1990

能不能用自己公司的公章给别人盖实习证明，这样会不会影响到公司

根据你提供的信息，结合处理案件的经验，我们认为盖有公章的复印件不会对公司产生不利影响，但是建议盖有公

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1405

跨越快运，旷工离上个月的工资还能拿到吗？

你好，请问是具体工作多久了呢

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1275

今年16岁！能在足疗店工作吗？

法律分析：16岁可以工作，童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17139

什么情形可以申请劳动仲裁

如何举报雇佣童工？给谁打电话

直接向劳动局反映

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1075

酒吧能雇17岁的未成年人当服务员吗？

你好，建议与对方协商，未满十六周岁属于未成年工

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

鹰潭律师鹰潭找律师鹰潭律师鹰潭劳动纠纷律师鹰潭劳动仲裁律师鹰潭劳动合同纠纷律师

鹰潭律师贵溪市律师余江区律师月湖区律师

鹰潭房产纠纷律师鹰潭公司法律师鹰潭合同纠纷律师鹰潭婚姻家庭律师鹰潭交通事故律师鹰潭劳动纠纷律师鹰潭刑事辩护律师鹰潭债务债权律师