我们公司的一名员工已被雇用不到半年，并已调任约两个月。在他的新职位上总是有各种各样的错误。现在公司想解雇他。他要求赔偿他六个月到一年的工资。我不知道如何做出合理的赔偿？
2022-03-22 19:50:18
律师解答共有3条
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入职不到一年离职给公司造成损失的，公司要求赔偿合理。法律依据，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 -
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
