培训费用合理吗?在开始发放工资时扣除工作服是否合理?
-
属于用人单位在员工的《劳动
合同》所约定的工资标准上进行的扣减,则属于实质上属于变相的未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同
-
一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《
劳动合同法》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
-
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察大队投诉或者直接申请
劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。