我在一家工厂工作了五天，因为个人原因辞职了，因为工资是人力资源公司支付人力资源公司因为工作时间不够七天而不支付工资合法吗？
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入职未满一个月辞职未签
合同应支付其工资，但用人单位有
证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请
仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察大队投诉或者直接申请
劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
