法律问答
怀孕6个半月,公司要求解除劳动
合同
,想赔偿,这个赔偿怎么计算?
劳动合同纠纷
2022-03-22 18:26:23
律师解答共有3条
孕期解除合同赔偿需要支付双倍的经济补偿金。任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定,如果劳动者是因为《
劳动合同法
》第三十八条规定的情形解除劳动合同的,用人单位是需要支付经济补偿金的
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算
劳动合同纠纷
295
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
解除劳动合同补偿金怎么算?
01:22
2345
2022公司解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同
公司变更合同孕妇如何赔偿
民法典
877
你好,怀孕期间公司解散赔偿怎么计算?
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
公司单方面解除劳动合同的赔偿
01:20
2345
公司主动解除合同赔偿金如何计算
解除合同赔偿
怀孕6个月,被公司辞退。赔偿怎么算?
《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。 【经济补偿的计
人咨询过
继续咨询
我的试用期是6个月,到了2个月零几天,公司说要解除劳动合同,
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同,现在要赔偿。这个是怎么赔付的?
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
人咨询过
继续咨询
我和公司签了合同,对方联系不回复
你好,可以协商解决,也可以报警
人咨询过
继续咨询
公司说月底工资3500(不负责任)实习期为3个月,从不负责任
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
如未以书面形式申请离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
被迫离职的通知书可以当面送达吗?
要求其确认签收即可
工作8年脑岀血开了6个证叫离职,合同还二年不到期月请假条
为确保权益不受侵害,建议做到以下几点:1.了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规,明确自己的权益和单
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
常州律师
常州找律师
常州劳动纠纷律师
常州劳动合同纠纷律师
金坛区律师
溧阳市律师
天宁区律师
钟楼区律师
武进区律师
新北区律师
常州房产纠纷律师
常州公司法律师
常州合同纠纷律师
常州婚姻家庭律师
常州交通事故律师
常州劳动纠纷律师
常州刑事辩护律师
常州债务债权律师