法律问答

在公司工作了两个多月，现在公司要裁员了，怎么补偿呢？

劳动合同纠纷

2022-03-20 16:44:14

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司现在裁员，应该怎么补偿员工

劳动合同纠纷 663

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

被公司裁员公司如何补偿标准

裁员补偿 555

被公司裁员公司如何补偿标准

被公司裁员公司如何补偿

劳动合同纠纷 240

我在公司工作了两个多月，被解雇了。公司应该如何补偿我？

可以申请劳动仲裁要求

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

公司裁员怎么赔偿

01:14

公司裁员要如何补偿

劳动合同纠纷 70

我在一家房地产公司工作了两个多月，现在裁员，我应该怎样补偿呢

可以申请劳动仲裁要求

你好，公司工作三个月了，现在要辞退员工。这个怎么补偿？

你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金

在公司工作八个月，公司突然裁员。我该怎么补偿？

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

国家规定实习生每月休假几天？

1天假期，2天调休

公司要求员工在公司食堂吃饭，并强制扣除费用。是否违反劳动法

公司应当支付劳动报酬，公司这种行为违法，餐厅经理可以向劳动监察大队投诉公司，也可以直接向劳动人事争议

试用期被解雇了，还能申请赔偿吗？

试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年

试用期刚过一天就被解雇了，是否需要补偿？

协商不成，申请劳动仲裁

我突然被解雇了。是不是应该赔偿我？

提起劳动仲裁要回赔偿金

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

金坛区律师溧阳市律师天宁区律师钟楼区律师武进区律师新北区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权