法律问答
单位未与劳动者签订劳动
合同
超过3个月的,是否要赔偿?
劳动合同纠纷
2019-03-19 14:47:16
律师解答共有4条
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
1、未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的
劳动仲裁
办起诉维权。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同未到期解除怎样赔偿?
劳动合同纠纷
4410
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典
1728
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
871
用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的怎么办?社保拖延14
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
430
请问工作一个半月,用人单位未签订劳动合同,请问可以要求用人单
未签定劳动合同,协商不成的情况下,可以申请劳动仲裁: 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中
人咨询过
继续咨询
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者已经工作14个月该怎
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四
人咨询过
继续咨询
我想问的是我在一家厂辞工了我走的时候提供的银行卡过期了这个要
针对银行卡过期问题,具体操作如下:首先,立即联系公司财务部门,说明情况并提供新的有效银行卡信息。其次
人咨询过
继续咨询
无固定期合同员工提前一个月被告知解除合同赔偿问题
无固定期合同员工被提前解除合同,为维护自身权益,员工应首先与公司协商,要求支付应得的赔偿金和经济补偿
人咨询过
继续咨询
由于医院的工作安排不合理,我在1月初辞职了。医院向医院发放了
看单位年终奖发放规定或者劳动合同相关规定
未签劳动合同会被相关部门罚款吗
未签劳动合同可要求双倍工资赔偿。具体操作:1. 收集证据,证明与用人单位存在劳动关系;2. 向用人单
我给老板开车一年半多,他随时解雇我,个人老板没有劳务合同
除了经济补偿,如果老板解雇您违反了劳动法规定,您还可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的具体数额会根据您所
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
阿里律师
噶尔县律师
措勤县律师
改则县律师
革吉县律师
普兰县律师
日土县律师
札达县律师
拉萨律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权