法律问答

企业应当与本人解除劳动合同；劳动合同未到期的；解除劳动合同的原因是绩效考核不合格；绩效评估是真实的。我能得到补偿吗？在此期间，本公司与本公司签订了评估计划。如果绩效考核不合格，公司可单方面解除劳动合同，并免费寻求帮助。

劳动合同纠纷

2022-03-20 07:59:00

除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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考核不合格能否可以解除劳动合同

劳动合同纠纷 580

要求我们解除劳动合同，否则工资不给，如果企业要求解除劳动合同

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

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劳动合同解除方式

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关于解除劳动合同是否有补偿

劳动合同纠纷 370

考核不合格解除劳动合同是否补偿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

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劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗

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工作不合格，公司单方面解除劳动合同的员工能得到赔偿吗？

最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

我父亲被公司解除劳动合同，解除劳动合同的理由是退休，可以申请

你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。

公司领导说，能不能干，不能干就走了

可以辞职。操作建议：1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同；2. 保留辞职通知的证据；3. 如公司

单位解雇但不给解雇书怎么办？

建议向当地的劳动办投诉

领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除

需要视具体的情况而定

关于劳动合同终止补偿的规定

劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决；无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对裁决不满

员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿

可以要求单位进行补偿的

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