加入公司后，签订了劳动合同。休假规定如下：单人和双人休息，法定假日，从上午9:00到下午17:30，冬季从上午9:00到下午17:00（后一项规定未写入合同，后来通过文件通知）。现在公司改变了老板的管理方式。为统一管理，工作时间改为上午8:30至下午17:00，单休。1月份的假期不得超过7天。如果超过7天，则扣除当月的所有保险费。公司这样做合法吗？
2022-03-19 17:55:29
律师解答共有1条
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
