法律问答

公司搬迁和变更工作地址是否合法？

劳动合同纠纷

2022-03-19 12:07:32

你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
根据具体案情确定
对于变更工作地址的情况，如果工作地址没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。
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