法律问答

员工在工伤期满时将被评定为残疾，但仍需要治疗。如果我提议终止劳动合同并要求公司赔偿，雇主是否会再购买15年的社会保险，或者如果他已经领取了伤残津贴和护理会议，则不再购买社会保险

2022-12-28 14:55:16

具体是什么情况，需要详细了解
你好，建议先向劳动保障部门提出申请
职工非因工负伤致残时，用人单位应当准许其停止工作接受治疗，为其发放医疗期内的工资；医疗期满后，可为劳动者调整工作岗位，如果职工不能适应新工作的，可依法与其解约或终止劳动合同，支付经济补偿。
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