2012年7月，我与该公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同于2015年7月底到期，公司未续签合同！2015年8月，公司从原岗位调任至2017年1月5日，公司提出解除劳动合同！我原来职位的平均月薪是4000左右！2015年8月转岗至今年，平均月薪约3000元。现在公司拟赔偿22000元。我想问一下公司的赔偿是否合理？
劳动合同纠纷
2022-03-19 08:49:35
律师解答共有2条
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
