法律问答
你好,我今年在公司6月和7月请了两个月的病假。因为身体原因,我还是不能去上班,所以我提出离开。但是,公司要求我支付这两个月的
社会保障
费。我也要求我在6月份上8天的课,7月份全额支付!我应该给她补交吗?不补可以吗?
2022-03-19 00:17:25
律师解答共有3条
你好,与单位协商
你好!建议与单位协商解决
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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