法律问答
你好我是一名新生。在加入公司之前，我必须参加公司的培训和实习。在此期间，公司需要我支付2000元的
违约金
。这合法吗？在我正式进入工作岗位后会回到我身边
2022-03-18 16:36:50
律师解答共有3条
单位未按照
合同
约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
什么i情况呢，你要
劳动仲裁
吗
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守
商业秘密
约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
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