我在1月21 去新公司上班 一周后要请假但是不批 所以我自动离职了 没有办离职手续??（进公司一周还没有收我的材料没有办入职手续） 。 现在公司Hr让我回去办离职手续 但是我在外地 没办法回去。 她催促我回去办离职 她说如果我不回去办的话 她给我警告 然后会解除劳动合同里面会写 旷工处理解除劳动合同。??我的问题是 如果没有办理入职 那么怎么算我是入职了？ HR这么说会影响我将来找工作 真的吗？ 还是在恐吓我
劳动合同纠纷
2019-03-19 09:48:25
律师解答共有4条
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具体情况具体分析，例如：员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。
劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算，也不影响旷工的连续性要写入约定。
如果企业没有与劳动者事先约定旷工多少天可以解除劳动合同怎么办呢？下面介绍一种稳妥的没有法律风险的企业单方面与旷工者解除劳动合同的补救办法。当劳动者发生旷工以后企业向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班，《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。
如果旷工者拒收或者人在外地，企业可以在本地报纸的广告版上刊登《催告书》要求旷工者限期回企业上班，并请旷工者的亲友帮助转告。旷工者如果到限期不回，企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。
企业手中握有回执或者刊有《催告书》的报纸，不怕旷工者投诉或起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
