12月21日，老板通过QQ告诉我们，公司将于1月20日离职，公司将转给其他人。因为提前一个月通知我们，所以没有赔偿。我是7月20日来上班的。离1月20日只有半年的时间。该公司尚未签订劳动合同。我让老板付给我社会保险费。这种情况有补偿吗？昨天，老板说他要赔偿我2000元。直到21日他签署了劳动合同和补偿合同，他才会给予补偿。是这样吗？如果我向老板要两个月的报酬，合理吗？如何使他得到补偿？谢谢律师的回答。
劳动合同纠纷
2022-03-17 10:14:11
律师解答共有3条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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