目前，小公司、旅游业和该行业的特殊节假日必须正常工作。节后无补假，节假日无三倍工资。大多数员工每天工作超过10小时。此外，在旅游旺季，他们在办公室工作14小时。中间有休息，但每天的总长度严重超过规定，实行单休假制度，但大多数员工在高峰旅游季节不休息和工作。旺季过后，员工没有机会休补假。旺季期间不允许请假。公司这样做是否合理？
2022-03-16 20:41:46
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律师解答共有1条
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
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