法律问答
你好,我想咨询下,开始放年假最后一天,公司想解除劳动
合同
,工作未满半年,未经同意是否可以直接辞退,补偿半个月不到工资
劳动合同纠纷
2019-03-19 04:40:19
律师解答共有4条
用人单位提出解除劳动合同也分三种情况:
一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上;
二是,依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规),用人单位可以不支付经济补偿金;
三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
1.
公司解散
,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
劳动者不同意调岗 解约须经过法定程序
用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资,解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗,一时半刻无法胜任工作,用人单位须在合理范围内,提供业务培训或另行安排工作,依然无法提供正常的劳动,用人单位才能够按照法定程序,解除劳动合同。
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
入职不满一年辞退有补偿嘛
9328
您好,我现在上班未满一个月,用人单位无故辞退,请问一个是否有
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
01:37
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2422
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1525
工作未满一年,8个月,因请假一天被公司辞退,可以有补偿吗
具体情况具体分析,例如:用人单位解除合同,不依法支付经济补偿金,申请劳动争议仲裁。 劳动合同履行期
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
被辞退有补偿吗
01:45
2345
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1549
辞退我。当天辞退。工作未满半年,只补偿半个月工资。还有其他补
如果公司强行辞退的,要两倍支付经济补偿金。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均
人咨询过
继续咨询
我在奶茶店试用期工作了五天,她说我没有工资
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
婚假必须转正以后才能享有吗
从法律角度看,员工享受婚假并不取决于是否转正。常见处理方式为:员工提供结婚证明,向单位申请婚假,单位
人咨询过
继续咨询
厨房已经承包了。厨师还没有和我们签订劳动合同。
你好,建议协商解决
我提前一个月交了辞职报告了,第二个月上了几天老板让我交接工作
已提前提交辞职报告,老板让交接工作,应配合完成。操作建议:1.与老板明确交接时间和内容;2.整理个人
哪种情况可以在劳动合同法中约定违约金?
劳动合同违约金约定情形包括专项培训服务期、竞业限制等。专项培训需订立协议,约定服务期,违约则支付违约
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
天门律师
天门律师
天门律师