公司工作五年多，合同明年底到期，现顺产后三个月，休产假中，由于公司现在被其他公司收购，提出补偿政策为双倍补偿金但保险只交到生育津贴被社保开始下发，社保从产后两三个月开始下发后到哺乳期完中间的这八九个月的保险全部由自己承担，不同意的话就要到新公司上班，我不想去新公司工作，可以产假结束重新找工作，但是由于生育津贴问题保险不能断缴，只能由原来公司一直交到生育津贴全部下发完，可不可以要求公司给自己交保险到哺乳期完？如果公司不同意，申请仲裁的话可以要求双倍补偿然后保险给交到哺乳期完吗？

补保险涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，社保补缴所需的材料
（1）各地区政策不同，要求的材料不同；
（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。
具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
以北京市朝阳区为例：
1.《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。
补缴2011年7月（含）以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查，凭签章后的该表办理补缴。所需材料为：①申请补缴人员户口本首页及本人页复印件；②补缴期间相应工资收入明细复印件；③与用人单位签订的《劳动合同》复印件；④《个人纳税信息查询》结果（另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码）；⑤《北京市补缴基本养老保险费申办单》（一式三份）。
2.《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式两份。
3.《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式两份。
4.补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。
5.企业版子系统（五险合一）软件生成个人补缴信息报盘文件。