法律问答

杭州，如果签订离职协议，公司还是不交社保，还能仲裁吗？

2022-03-16 12:21:38

依据相关法律，用人单位未按规为劳动者办理社会保险登记的，劳动应要求用人单位补办相关手续补缴相应保费。如无法补办补缴的情况下劳动者可以主张相应赔偿。对于直接要求相应补偿的，一般是协议达成等
可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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公司没有给我交社保，可以仲裁吗

劳动合同纠纷 2185

你好，我咨询过，公司通知我离职。签了赔偿协议，还能仲裁吗？

一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

社会保险能仲裁赔偿吗

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公司合伙人，要交社保吗

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签了离职还能仲裁吗

劳动合同纠纷 3593

你好，请问我在职期间一直没有签订劳动合同，现在离职了，还可以

您好，可以要求支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资。公司拒绝支付的可以申请劳动仲裁解决。

李楚翔律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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你好，公司因没有签订劳动合同，离职员工仲裁

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

你好！签了离职协议，还可以申请仲裁吗？

员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

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