当用人单位以员工严重违反用人单位规章制度为由终止劳动合同时，员工应如何维护其合法权益
2022-03-16 11:50:50
律师解答共有3条
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劳动者单方解除劳动合同的方式：
1、预告解除：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的等 -
根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
