公司于2015月5月放假，今年宣布破产，不是我们自动离职，如何计算赔偿金
2022-03-14 21:48:51
律师解答共有3条
-
公司破产员工补偿金的数额应当依据劳动合同的约定，劳动合同中没有约定的，应当依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿
-
职工自动离职且公司无过错的，是不需要进行经济补偿的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
