法律问答

20年的服务，如何计算9级残疾合同终止的补偿

劳动合同纠纷

2022-03-13 14:42:55

补偿标准与年龄，本人工资等有关
一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金
需要按照当地工资情况确定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

9级伤残赔偿多少钱

劳动合同纠纷 1148

工伤9级解除合同补偿金

九级工伤赔偿标准根据我国2011年颁布实施的《新工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，

刘季威律师

北京德和衡（武汉）律师事务所

10级伤残能赔10万吗

10级伤残能赔10万吗

01:33

交通事故8级伤残赔偿计算方法

交通事故8级伤残赔偿计算方法

工伤6级伤残赔偿多少钱

伤残赔偿资讯

工伤6级伤残赔偿多少钱

伤残10级解除合同后如何申请补偿

十级伤残被辞退的，按如下的方式进行补偿： 1、合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿； 2、违法辞

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

工伤9级赔偿标准

工伤9级赔偿标准

01:35

9级伤残赔偿金多少

伤残赔偿金

9级伤残赔偿金多少

9级一次性伤残补偿金的算法

法律分析： 1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本

已经离职10年9级伤残能赔偿吗

工伤造成9级伤残的，劳动者离职时，补偿有时间限制的，如果用人单位不给予补偿的，劳动者要在一年内申请

被迫离职，不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

企业未与劳动者签订劳动合约的相关赔偿问题

劳动者在申请赔偿时，需注意以下几点：首先，确保收集并保留好所有能证明劳动关系的证据；其次，了解并熟悉

店长让我做一些不在我工作范围内的工作，我拒绝掉了之后他想开除

在店长暗示开除你的情况下，不建议立即停止工作。应先与店长或公司管理层沟通，了解具体情况并表达你的立场

私人雇主签署的劳动合同是否具备法律效力

私人劳动合同可具备法律效力。需确保合同内容合法合规，双方真实意愿签署。如遇争议，可协商、调解或诉诸法

五十岁以上工作时没有签劳务合同，辞职时会得到什么补偿?

未签劳务合同辞职，可要求经济补偿。操作如下：1. 收集与用工方的沟通记录、工资支付凭证等证据。2.

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

福州律师福州找律师福州劳动纠纷律师福州劳动合同纠纷律师

长乐区律师福清市律师连江县律师罗源县律师闽侯县律师闽清县律师平潭县律师永泰县律师鼓楼区律师台江区律师仓山区律师马尾区律师晋安区律师

抚州公司法律师福州房产纠纷律师福州婚姻家庭律师抚州交通事故律师抚州刑事辩护律师抚州合同纠纷律师抚州房产纠纷律师福州劳动纠纷律师福州交通事故律师福州刑事辩护律师抚州债务债权律师福州公司法律师