劳动合同纠纷
2022-03-13 11:02:30
律师解答共有3条
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法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
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劳动合同主体变更拒签的补偿方式有：
1、动合同主体变更，不影响劳动合同的继续履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 -
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
