我于2011年3月2日进入工厂。已经快6年了。现在工厂已经从浦东新区搬到奉贤区了，和工厂签订的劳动合同还没有到期，所以我不想去新工厂。请问：工厂赔偿吗？如何补偿？（补偿是基于每年的平均工资、去年6年的平均工资还是上海的最低平均工资？）
劳动合同纠纷
2022-03-12 21:03:25
律师解答共有3条
-
是什么事情，补偿什么的
-
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
