法律问答
你好，我想问我。5月26日，我在深圳工作时开始休产假。新实施的178天产假仍在新规定的178天产假范围内。公司只给98天的工资。它说，只有当产假津贴高于我的工资时，我才能享受第四个月的产假。我必须在50天后服用。没有工资，
社会保障
要求我全额支付。这对公司来说是违法的吗
2022-03-12 15:56:36
律师解答共有3条
你可申请
劳动仲裁
解决
可以申请劳动
仲裁
解决
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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