法律问答
您好,从工伤住院到出院培训,安徽省《停工留薪目录》规定的一个月以上,我应该做什么
工伤索赔
2022-03-12 06:18:40
律师解答共有3条
建议先申请工伤认定,一般停工留薪期可以理解为治疗期(住院)和医嘱休息期。停工留薪期间的工资福利待遇不变,有用人单位支付
您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,向劳动部门申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用,具体赔偿金额需要结合月工资、工伤休息时间等等确定
工伤出院后处理方法如下:
一、工伤出院后,如果医院有建议休息时间,那么在休息时间内应该按照工伤假休息,在休工伤假期间,单位应该按月支付员工工资。
二、根据《
工伤保险条例
》第三十三条的规定,职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。医疗终结后,由公司申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
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