法律问答
我在这家公司工作了10年半。现在,在医疗期间,
合同
即将到期。公司不打算与我续签合同。医疗期满后,可以和我解除劳动合同吗?我应该找什么样的公司
劳动合同纠纷
2022-03-11 18:22:03
律师解答共有3条
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定
根据《
劳动合同法
》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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劳动合同必备条款包括:合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。具体操作为:1. 明确合同起止
如何计算超过试用期的赔偿金
需要根据具体合同确定支付标准
我已经和原公司签订了解除劳动合同的书。我发现他们的补偿很少。
如果单位违法解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁
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