法律问答

工厂规定15日支付工资。但是如果你在1号到15号之间请假，你将得不到报酬。推迟到月底。

2022-03-11 16:24:29

你好，可以到劳动局投诉
你可以去劳动局投诉
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司压一个月工资，辞职的时候可以要到吗

劳动合同纠纷 1480

广州金鹏律师事务所

公司延迟发工资违法吗？

公司延迟发工资违法吗？

01:20

辞工到期了工资下个月才发合法吗

劳动合同纠纷 2425

最后一日的截止时间为当天的几点

最后一日的截止时间为当天的几点

林素芬律师

广东深宏盾律师事务所

延迟发工资违法吗

延迟发工资违法吗

01:04

公司每个月都延迟发工资怎么处理

劳动维权 13669

公司每个月都延迟发工资怎么处理

我们每月十五号发工资但是这个月十一号是过年可能会提前发工

国家没有规定每月工资发放的具体日期。国企和私企一般都不会提前发工资，每个月的工资一般都是每个月的25

十五号发工资，十五号我辞职，我可以十五号当天拿吗

您好，按照单位的规定办理

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2985

我们每月十五号发工资，现在十六号还没发工资。不违法。

你可以到劳动监察大队处理

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2130

十五号发工资十三号还有工资呢。

用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

你好。我想问一下不按照学校要求必须去实习，可以直接找吗

对于不按照学校要求实习的情况，常见的处理方式包括与学校沟通、自主寻找实习机会、了解实习要求是否为强制

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1525

公司口头通知休息，等候通知具体什么时间也没说，找公司出书面休

对不明确休息通知，可： 1. 与公司协商，要求明确休息安排，并出具书面通知书； 2. 若协商无果，可

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1380

员工在未解除劳动关系的情况下入职其他公司是否构成违法行为？

违法。员工应先与原公司解除劳动关系，再入职新公司。若已同时就职，应立刻与原公司协商解除劳动关系，并就

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

离开休假，半年多的葬礼费用还没有支付

法律分析：在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1150

深入比较薪酬制度中的工资薪金与劳务报酬

从法律角度看，工资薪金和劳务报酬的主要区别在于双方关系的性质。工资薪金基于劳动关系，雇主需承担更多责

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

崇左律师崇左找律师崇左律师崇左劳动纠纷律师崇左劳动仲裁律师崇左劳动合同纠纷律师

崇左律师凭祥市律师大新县律师扶绥县律师龙州县律师宁明县律师天等县律师江州区律师

崇左房产纠纷律师崇左公司法律师崇左合同纠纷律师崇左婚姻家庭律师崇左交通事故律师崇左劳动纠纷律师崇左刑事辩护律师崇左债务债权律师