我在一家公司工作。我没有签合同，因为我换了领导。后来，公司的薪酬体系进行了调整。将低工资调整到1200英镑。但另外还扣除了200笔培训费。说这是十个月后的一次性补发。十个月后，我辞职了。公司里的人同意提前辞职。他们说可以提交辞职报告。然后我递交了辞职报告。我以为我不必去上班。另外，当我辞职时，领导没有告诉我必须工作几天。所以我没有去，但是当我按照公司规定在15号去拿的时候，我要求我在278号给我，因为那天我辞职了。然后他打电话给我说他要付钱给我。但是他们会扣除我的2000元。是这样吗？
2022-03-10 14:09:10
律师解答共有3条
-
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
-
除非法律规定的特殊情况，一般情况下员工因自身原因提出辞职后不能立刻离职，而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作，包括工作交接
-
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
