法律问答
在工厂工作还没有过试用期,因为你不能继续工作,如果领导不批准你离开怎么办
劳动合同纠纷
2022-03-10 07:36:38
律师解答共有3条
依据《
劳动合同法
实施条例》第十八条试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职,不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬,劳动者可向
劳动争议
仲裁
机构申请仲裁
劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。《劳动
合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工在试用期辞职不批怎么办
劳动合同纠纷
1505
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
没签合同辞职不批找谁
辞职
510
在银行工作签订合同了可以辞职吗
民法典
3135
年前辞职领导不批,怎么办还在试用期
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知
人咨询过
继续咨询
王带律师
广东天穗律师事务所
员工辞职公司不批怎么办
01:01
2345
试用期想辞职不批怎么办
试用期
2523
因生病不能工作辞职工厂不批怎么办?
根据劳动合同法的规定,职工在生病医疗期间,用工单位不能解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
你好,试用期没有签合同,离职领导不批怎么办
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
人咨询过
继续咨询
工厂上班,离职领导不批,怎么办。还在试用期
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
人咨询过
继续咨询
生病了,公司不让
你好,建议协商解决
人咨询过
继续咨询
一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他?
你好!这需要根据具体情况进行判断
人咨询过
继续咨询
实习生在公司实习两个多月,还有两个月的试用期。这合法吗?
建议到劳动监察大队投诉解决
实习生离职需要写离职申请吗?
你好!离职应当提前30日通知用人单位
实习期间,领导不让他走怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
贺州律师
贺州找律师
贺州律师
贺州劳动纠纷律师
贺州劳动合同纠纷律师
贺州律师
富川律师
昭平县律师
钟山县律师
八步区律师
平桂区律师
贺州房产纠纷律师
贺州公司法律师
贺州合同纠纷律师
贺州婚姻家庭律师
贺州交通事故律师
贺州劳动纠纷律师
贺州刑事辩护律师
贺州债务债权律师