我在一个单位工作了6年零4个月，没有签订劳动合同，也没有支付五份保险和一笔基金。我认为当我被解雇时，给我一个月的工资作为补偿是不合理的{我没有犯下非法事件}。现在我可以要求经济补偿，并要求他们在这六年内向我支付五份保险和一份失业救济金吗？
2022-03-09 14:23:48
律师解答共有2条
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
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如果用人单位主观恶意不支付加班费，则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：
1、用人单位是否存在主观恶意；
2、用人单位是否足额支付了加班工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
