你好毕业前，我与一家公司签订了一份为期三年的工作协议。附加条件是我们的实习工资每月可以增加500英镑。但是，如果我们中途离开，我们必须向对方支付一定的罚款。然而，我到现在还没有收到合同，还有10个月就要到期了，但我想我现在离开了。我想知道如果我们中途离开，你需要支付违约金吗？这合理吗？
2022-03-09 12:54:44
律师解答共有2条
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按相关法律规定，如果劳动合同没到期，劳动者想辞职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
